Como todas as transições, a energia também está revolucionando radicalmente muitos processos. Especialmente no setor automotivo, o risco temia repetidamente que a eletrificação pudesse colocar milhares de riscos em risco empregos. “E, em vez disso, o número de trabalhadores do setor de energia está crescendo constantemente, globalmente como na Itália”, explica ele Emanuele BompanJornalista Ambiental e Geógrafo que lida com economia circular, mudança climática, inovação, energia, mobilidade sustentável, economia verde. Bompan é diretor da revista de materiais renováveis, escreve sobre vários jornais nacionais e colabora com ministérios, fundações e pense -ank. “O pedido de habilidades específicas – ele acrescenta – continua aumentando, as habilidades que muitas vezes não têm, o que torna o tema do treinamento no meio/longo período central”.
O trabalho mudará com a transição ecológica
Certamente nos últimos anos o transição ecológica Ele contribuiu para alterar radicalmente a solicitação de novos números de trabalho, que tornaram os temas de treinamento e atualização profissional cada vez mais central. Para a Bompan “Testemunhamos um salto paradigmático em vários setores nos últimos dez anos, a partir do da digitalização para continuar com o das redes e com o boom de energias renováveis; e novamente graças a novas tecnologias emergentes, pensamos na produção de energia da motocicleta ondulada, não para mencionar o tema da eficiência”.
Tudo isso teve um efeito duplo no mundo do trabalho. Por um lado, o crescente demanda por números para se formar do zero como “especialistas em inteligência artificial para o gerenciamento de redes e monitoramento, ou perfil de trabalhadores Treinamento para a equipe já em serviço. Nos últimos anos, o processo de eletrificação favoreceu a localização – e em muitos casos a realocação – de muitos números de trabalho típicos do setor de energia: de peças de reposição a instaladores, até os gerentes de redes, geralmente contratados para terceiros empresas. Por exemplo, as instalações dos novos Smart Metteros contadores inteligentes que medem o consumo de eletricidade, gás e água corrente, “favoreceram um local importante de eletricistas que foram treinados ad hoc diante de um importante aumento na demanda pela substituição de metros antigos por novos”. Uma tendência destinada a aumentar no futuro próximo quando “veremos um número crescente de novos números de trabalho, como gerente de energia, os gerentes das comunidades de energia ou especialistas no gerenciamento do consumo: muitas novas oportunidades de emprego que, no entanto, têm um gargalo, o da qualidade do treinamento”.
A solicitação de emprego cresce, mas há o nó de habilidades
Em fevereiro de 2024, a “vantagem de construção com a primeira transformação de negócios verdes” da People Green Business “, do ManpowerGroup, destacou como, no nível global, o A transição ambiental criará 30 milhões de empregos até 2030, globalmente. Mas diante de uma questão crescente, as habilidades necessárias são escassas, a ponto de o 94 % dos empregadores reconhece não tem os profissionais necessários na empresa E 75 % admitem que têm dificuldade em encontrar talentos com as habilidades procuradas. Para Bompan “Quando se trata de transição de energia, não nos referimos estritamente ao setor de energia apenas, mas também ao transporte, ou aos setores industriais difícil de abbot“; We are talking about cement factories, steelworks, paper mills, glassworks, steel and chemical companies, where the production process requires large quantities of thermal energy, difficult to produce by completely renouncing the combustion of fossil sources. So” without a doubt there will be professional figures which, slowly and progressively, will disappear in many sectors “, from that of the Ail & Gas to the Upstream, which originates the production of natural gas, combustible oil and petróleo.
Dito isto, “inevitavelmente a transição ecológica terá um impacto positivo no emprego. Em geral, como sempre acontece nas fases da mudança, teremos aqueles que serão capazes de gerenciar esse processo e quem não: quem consegue se equipar com as habilidades que são necessárias para que as habilidades mais possam sobreviver, mas que certamente serão capazes de aumentar seus dados que mostram que os dados que são os dados que são os que os dados que são necessários para que os dados que possam pagar os dados que são os que são necessários para que os dados que possam pagar os dados que os dados que mostram que os dados são os que são capazes de pagar os dados que os dados são os que são capazes de pagar os dados que os dados são capazes de pagar os dados, mas os dados são capazes de pagar as habilidades que são necessárias, mas as habilidades são necessárias, mas também são capazes de aumentar os dados que os dados são os que são capazes de pagar os dados que os dados que são capazes de pagar os dados que são capazes de pagar os dados que são capazes de aumentar os dados que são capazes de pagar os dados. Empresas A transição e a eficiência energética, se bem feitas, também se tornam uma mais econômica “. Obviamente, deve -se entender como tudo isso é inserido na dinâmica global, se você tiver a capacidade de atrair as habilidades certas e ser competitivo no mercado de trabalho. Em suma, “as variáveis envolvidas estão muitas, ligadas não apenas à transição ecológica no sentido estrito e às tecnologias relacionadas a ela, mas também a outras dinâmicas em andamento. É claro, é claro, Daqui até 2050, muitos outros empregos serão criados e melhor remuneraçõesEu, desde que os governos me mostrarem capazes de introduzir políticas saudáveis e modernas no trabalho “.
Como fazer a transição ecológica sem deixar ninguém de volta
Sim, quais medidas são necessárias para incentivar esse processo sem deixar ninguém para trás, começando diretamente do tema do emprego? A Bompan está convencida de que “se até alguns anos atrás todo o mundo industrial falou de fundos, legislação e regulamentação para gerenciar a transição, hoje a centralidade do treinamento de habilidades é evidente: é necessário investir muito no mundo do mundo de pesquisas e a universidade para formar as figuras necessárias e a atualização dos que já existiam, entre 50 e 60 anos que mais esforçam -se para que os outros. Em resumo, estados individuais e europa devem “investir muito em reciclagemem uma reconstrução bem sustentada e acima de toda a qualidade. Devemos então interceptar novas figuras profissionais também no exterior, consequentemente, mesmo são necessárias políticas internacionalmente atraentes “.
Que oportunidades de automóvel
Ao focar no automotivo, o setor é um daqueles mais interessados nessas dinâmicas. Nos últimos anos, o debate animou um grande risco na eletrificação da mobilidade, especialmente para as empresas italianas dos componentes, e aqueles que estão convencidos de que é uma grande oportunidade. Para Bompan “Se pensarmos no Vale Motor, antes de tudo, devemos dizer que Emilia-Romagna é uma região com uma taxa de inovação muito alta. Por um lado, é certo que existem empresas pequenas e médias que tentam levar o máximo de tempo possível para enfrentar melhor uma transição que não é simples, mas a realidade é que existem muitas empresas que já seguiram esse caminho com a decisão. Por vários anos, os carros endotérmicos continuarão viajando em nossas estradas, de fato, na minha opinião, haverá um ótimo boom de adaptação (Uma série de alterações eletromecânicas feitas em um veículo tradicional destinado a transformá -lo em um veículo elétrico ou híbrido)Assim, Algumas cadeias de suprimentos e motocicletas de corrida também permanecerão vivas com novos motores, não necessariamente elétricos, ou, em qualquer caso Haverá forças de mercado, “Como as grandes marcas européias, mas os próprios fabricantes chineses que usam componentes italianos para carros elétricos, que pedirão a essas empresas que mudem”.
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