- A paternidade é um caminho complexo, também em termos econômicos e psicológicos, que os pais costumam enfrentar sozinhos.
- Letizia Cirillo fundou Mykes para apoiar as famílias nos primeiros mil dias da vida da criança.
- Mykes se move em duas faixas: uma plataforma gratuita destinada aos pais e uma oferta de serviços de bem -estar corporativo.
Na Itália, ser pais ainda é um desafio que vai além de casa. Entre o horário de trabalho infeliz, os salários pararam por décadas e uma rede pública de serviços educacionais ainda não homogênea, especialmente em algumas regiões, levantar um filho Pode se tornar uma empresa realmente complexa. Com Redes familiares Cidades enfraquecidas e cada vez mais difíceis de decifrar, muitos pais se vêem enfrentando tudo sem apoio real, em um sistema que, como ele observou Letizia Cirillo – Para o ex -juiz do tribunal para os menores de Milão – é dado como certo que “você se afasta dele sozinho ou sozinho”. Mas há outra maneira de olhar para paternidade: Não como um fato privado para enfrentar a solidão, mas como uma experiência que, se apoiada, pode se tornar um mecanismo de transformação coletiva. É dessa visão que Letizia Cirillo funda a startup Mykes.
Quando a paternidade se torna uma questão social
A Itália não é um país para os pais, os dados dizem: de acordo com o relatório “os desafios da paternidade” feitos por quid+, 77 % dos pais italianos vivem em um estado de preocupar constante; quase 40 % pergunta mais Suportes baratos ou horários flexíveis; E 22 % querem mais treinamento para enfrentar a complexidade diária. As mães (96 %) respondem acima de tudo, confirmando o fato de que o peso do tratamento permanece em grande parte do sexo feminino.
OpenPolis fortalece a imagem: além do 32 % das mulheres Entre 25 e 49 anos de idade dedica Mais de 50 horas por semana para as crianças, contra apenas o 7 % dos homens. O resultado é uma lacuna de emprego que toca os vinte pontos percentuais. “Precisamos de uma mudança de perspectiva” sublinha Cirillo. “A paternidade não pode continuar a ser vivida como um fato privado a ser gerenciado em solidão. Deve ser reconhecido como uma responsabilidade coletiva que questiona instituições, empresas e comunidades”.
Mykes: uma ideia que nasce entre os tribunais
A ideia de Mykes nasceu nos dez anos em que Letizia Cirillo trabalha como juiz para Tribunal de Menores de Milãoem contato próximo com as famílias em dificuldade. “Em um certo ponto, parecia ser fundamental para transformar o que inicialmente me senti como uma urgência pessoal e profissional em algo coletivo”. Dos arquivos, surgiram dados inequívocos: o desconforto Ele estava se tornando cada vez mais transversal E muitas vezes um inesperado era suficiente – uma doença, um luto, uma gravidez na velhice – para quebrar saldos já precários. “O tipo de famílias que chegaram ao tribunal haviam mudado. Foi o suficiente para precipitar situações aparentemente estáveis”, continua ele. Então, a escolha de deixar o judiciário como um ato de consistência e regeneração: “Depois de ter lidado muito com os filhos dos outros, senti que tinha o direito de lidar com minhas meninas, por elas e por mim”.
A partir desse espaço pessoal de atendimento, nasceu Mykes: um projeto que deseja prevenir, orientar, acompanhar. Essa realidade, registrada como Empresa socialé o resultado do trabalho em equipe entre Cirillo e outros quatro co-fundadoresTodas as mulheres com habilidades diferentes e complementares: Angelica Villa, Stefania Amato, Silvia Baggio, Lucia Oggioni. Entre os parceiros, a Fundação Gerás, a Banca Popolare Di Milano Foundation e a Vodafone Italia Foundation.
Mykes nasceu para apoiar os pais em momentos de maior vulnerabilidade, a partir do primeiro mil dias da vida da criança – uma fase decisiva para o desenvolvimento cognitivo, relacional e social. “Optamos para recorrer aos neogênios”, explica Cirillo, “porque é nesse momento que você é mais frágil, mas também mais aberto à mudança. É uma passagem da vida que pode marcar, mesmo profundamente, o futuro do futuro -ser bem -estar da pessoa e da família”. Acompanhando, para Mykes, também significa expandir o próprio conceito de maternidade, para parentalidade mais inclusiva. Não é mais uma tarefa exclusiva das mulheres, mas uma responsabilidade compartilhada Entre pais, redes familiares, empresas e território: “Nosso trabalho também começa a partir da linguagem: estamos falando de pais, não apenas das mães”.
Mykes: uma rede de famílias, para famílias
Hoje Mykes se move em duas faixas: uma Plataforma gratuita destinado a pais que vivem em contextos urbanos complexos; e uma oferta de serviços de bem -estar corporativo destinado a empresas. A plataforma direciona as famílias para as oportunidades reais já presentes na área e, paralelamente, as informa através de conteúdo prático e confiável em Quatro áreas -chave -Psico-emocional, social e saúde, econômico-legal e pedagógico. “Muitas vezes, as famílias não têm tempo nem a lucidez para entender quais recursos existem. Queremos ser essa etapa, as ‘instruções para uso’ que estão faltando hoje”.
Mas o verdadeiro coração do projeto é o relacionamento. Mykes promove a criação do So So -Calcado Bubble de suporteredes de ajuda mútua entre famílias semelhantes ou complementares: “gostamos da idéia de reunir biografias, até distante. Talvez o vizinho se torne a pessoa que um dia cuida do seu filho”. Um dos elementos mais inovadores de Mykes é a ponte que cria entre público, privado e comunitário.
Para a plataforma gratuita – suportada pelo município de Milão e Lombard Health Institty – são unidos alfaiate -rotas feitas para empresas. “Atualmente, propomos dois cursos de treinamento às empresas: Pais em andamento, Para aqueles que já são pais, e Por que não paispara quem questiona se deve se tornar. Nos dois casos, criamos espaços para comparação e conteúdo personalizado (…) que as empresas podem se tornar oficinas de inovação social e ajudar a reduzir a penalidade de criança, que hoje continua a pesar significativamente – e em uma extensão desproporcional sobre as mulheres “.
Participação em mulheres em ação
Mykes também é uma das dez realidades selecionadas para a segunda edição de Mulheres em açãoo programa promovido pela Jornal AVV Way, que apóia o empreendedorismo feminino com alto impacto social e ambiental. “As mulheres em ação nos ajudaram a trabalhar no modelo de negócios: nascemos fortes no impacto, mas também serve sustentabilidade. Foi um verdadeiro trabalho de capacitação que nos ajudou a crescer muito”.
O objetivo de Mykes agora é duplo: expandir em novas cidades italianas e cada vez mais envolve negócios. Porque o mundo do trabalho tem um papel fundamental para tornar os pais verdadeiramente sustentáveis. Por exemplo, na Itália, uma em cada cinco mulheres deixa seu emprego após seu primeiro filho e, com o segundo, a porcentagem ainda cresce: “É uma grande perda, não apenas em nível social, mas também para empresas e para a economia de todo o país”. Para Mykes, trabalhar com empresas significa oferecer ferramentas para reter talentos e promover um mais cultura justaisso vai além da conciliação e aponta para compartilhar responsabilidades. “Nosso modelo é uma ponte”, conclui Cirillo. “Estamos conversando com os pais como cidadão, mas também como trabalhador. E queremos que isso nos dois papéis encontre apoio”.
