- Women in Action, programa de aceleração de negócios femininos promovido pela LifeGate Way em conjunto com a Ventive, reinicia.
- Tem até dia 20 de fevereiro para enviar a sua candidatura: o processo é gratuito e sem capital próprio.
- As cofundadoras Elga Corricelli e Layla Pavone falam sobre o nascimento, objetivos, peculiaridades e impacto do Mulheres em Ação.
Na Itália fala-se sobre empreendedorismo feminino ainda significa lidar com números que contam uma história lacuna óbviamas também com um potencial extraordinário ainda não expresso. Se a participação das mulheres no mercado de trabalho permanece entre as mais baixas da Europa, o quadro torna-se ainda mais complexo quando entramos no mundo da inovação e das startups: aqui os fundadores são menos, menos financiadomenos suportado. Não por falta de ideias, competências ou visão, mas por um ecossistema que muitas vezes ainda não reconhece plenamente o valor da liderança femininadiversidade de pontos de vista e uma abordagem de negócio capaz de aliar crescimento, responsabilidade e impacto social.
Nasce desta consciência Mulheres em Açãoo programa de aceleração promovido pela Caminho LifeGatededicado a startups inovadoras lideradas por mulheres ou equipas maioritariamente femininas, mas também a estudantes e jovens empreendedores que pretendam transformar uma intuição num projeto concreto. Um acesso acessível, gratuito e patrimônio líquido livrepensado para acompanhar os participantes desde a ideia até à entrada no mercado, oferecendo formação, mentoria, networking e acima de tudo uma visão: construir negócios sustentáveis “nativos”, capazes de gerar valor económico e valor humano ao mesmo tempo.
O percurso da Mulher em Acção concretiza-se através de etapas claras e delimitadas ao longo do tempo: a 20 de fevereiro Sim as inscrições serão encerradas e serão selecionados os 16 pré-candidatos que acessarão a próxima fase de avaliação. O programa ganhará vida no dia 12 de março, com o Dia da Mulher em Açãoum dia dedicado a conhecer, comparar e apresentar ideias de negócio. A partir daqui o nove empresas finalistas: três startups, três novos empreendedores e três estudantes que iniciarão oficialmente o processo de aceleração no dia 9 de abril. Após meses de treinamento, orientação e crescimento, a jornada chegará ao seu momento final em 7 de julhoquando os projetos deram um passo decisivo em direção ao seu futuro.
Co-fundado por Elga Corricelli E Layla PavoneMulheres em Ação é um espaço de empoderamento onde você aprende a acreditar no seu próprio potencial, a transformar o medo em energia, a construir relacionamentos e habilidades que perduram no tempo. Um ecossistema que apoia, conecta e acelera. Um lugar onde a sustentabilidade é um princípio norteador. Para aprofundar o nascimento, os objetivos, as peculiaridades e o impacto do Mulheres em Ação, coletamos essas perguntas das fundadoras.
Como nasceu o Women in Action e que necessidade específica do ecossistema feminino de startups você queria atender desde o início?
O Mulheres em Ação nasceu de uma longa jornada. Nas realidades que vivemos, sempre estivemos atentos à mentalidade empreendedora feminina sustentável, experimentando o quão transformadora pode ser a energia de ambos os géneros na construção de ecossistemas equilibrados, inovadores e atentos às necessidades de uma sociedade em rápida mudança. Há dois anos desenhamos o programa Mulheres em Ação que propusemos à LifeGate Way, que sempre esteve atenta à sustentabilidade. Mais uma vez a nossa ideia foi acompanhar as mulheres empreendedoras, que no nosso país ainda são numericamente poucas, com ferramentas válidas para treinar a sua capacidade de fazer negócios. Mindset é uma forma de pensar e agir: promove crescimento e autonomia, atitude perante o risco sustentável, capacidade de coconstruir e colaborar. É algo que todos podem treinar, com os estímulos e as ferramentas certas: nós os temos e sabemos o valor que podem gerar em quem tem excelentes ideias de negócio.
Qual é, na sua experiência, o obstáculo mais subestimado que as fundadoras encontram na sua jornada empreendedora?
Não sei dizer se é o mais subestimado mas sem dúvida é o que mais assusta, e o que sempre se encontra na jornada empreendedora, é o medo de não conseguir. De não ser capaz o suficiente, de não ter a energia certa, de lutar contra julgamentos externos negativos, de ter que abrir mão de ser mães, companheiras, amigas, filhas. Como se ser empreendedor retirasse uma parte, em vez de completar o indivíduo. Quando percebem que a energia pode ser alimentada e distribuída, a magia acontece!
Como é que o Mulheres em Acção difere de outras iniciativas que apoiam o empreendedorismo feminino?
Em primeiro lugar, é totalmente gratuito e isento de capital próprio. Em segundo lugar, apenas acompanha empresas nativas sustentáveis. Além disso, trabalham juntos empreendedores, estudantes, pesquisadores, freelancers e fundadores, porque acreditamos que a inteligência coletiva é o melhor elemento para inovar de forma sustentável. A comparação, o pensamento lateral, as diferentes experiências estimulam a exploração e o crescimento dos indivíduos e das realidades partilhadas, acelerando o crescimento. Por último, mas não menos importante, o Mulheres em Acção tem um programa de sustentabilidade humana que fornece aos participantes ferramentas para desenvolver energia, concentração e bem-estar; na verdade, muitas vezes pensamos sobre quais passos planejar no nível empresarial, mas nunca como desenvolver a energia humana para fazê-lo. Por fim, é o único programa que ajuda os fundadores a construir um sistema de valores para seus negócios e que atende imediatamente ao propósito.
Qual o papel da mentoria e do networking no crescimento de startups lideradas por mulheres e como você as estruturou dentro do projeto?
Mais uma vez, a comparação é a força vital que alimenta as empresas. Não há alavanca mais poderosa, tanto para quem constrói um negócio como para quem contribui para um negócio já existente, do que o estímulo e o acompanhamento de pessoas com mais experiência: sabemos disso e, com a maravilhosa equipa LifeGate Way, alimentamo-lo todos os dias. Daí ferramentas como mentoria, coaching e construção de networking valioso. Elementos transformadores que acompanham os participantes desde o primeiro dia e muito além do final do programa. Todo empreendedor tem mentores disponíveis para desafios básicos e, além disso, pode escolher coaches e mentores específicos para sua trajetória, com quem pode se comparar, conhecer novas pessoas, identificar conselheiros e ampliar seu network.
Quais competências, além das técnicas, você considera fundamentais hoje para uma fundadora que deseja escalar sua startup?
Habilidades de sustentabilidade são essenciais. A sustentabilidade humana também é muito importante, ou seja, como conhecer o seu potencial, as alavancas operacionais, os seus talentos, os valores dos indivíduos e das equipas, como alimentar a sua energia e o seu bem-estar. Tomar consciência do valor do indivíduo para construir uma equipe produtiva é um caminho no qual o acompanhamos, com ferramentas que ele poderá utilizar para a vida. Treinar a comunicação generativa, a resiliência, a inclusão, a capacidade de aprender com os erros são competências humanas que, como empreendedores e líderes, todos deveríamos ter.
Você viu uma mudança real na forma como os investidores e as empresas olham para as startups femininas nos últimos anos? Se sim, em quê?
Os dados são claros: liderança feminina e mulheres fundadoras numa equipa mista garantem estabilidade e maior crescimento da empresa. Portanto, se utilizássemos os dados como alavanca de escolha, deveríamos ter investidores que procurassem primeiro empresas compostas por mulheres. Não é assim. Os números estão crescendo, mas lentamente. Acredito que, mesmo neste caso, é uma questão de atitude cultural e de números desequilibrados. O mundo dos investidores é – por natureza e história – masculino, com atitudes muito agressivas. Acredito que há vontade de mudar, mas ainda precisamos treinar.
Você pode compartilhar uma história ou resultado particularmente significativo que surgiu do Mulheres em Ação e que confirmou o valor da iniciativa para você?
As histórias de startups são sobre crescimento e são todas significativas, cada uma em sua singularidade. Eles respondem às necessidades emergentes e abrem caminhos sustentáveis, por exemplo, So.De Social Delivery, MeggyCare, Rebloom, Pausetiv, GJ, Empethy. Muitas são femtech e combinam melhor a produtividade da inteligência artificial com as necessidades desafiadoras deste período.
Qual a importância da diversidade (não apenas de género) na inovação e competitividade das startups?
A inclusão é sempre um valor enorme: permite inovar, crescer rapidamente, desafiar os próprios preconceitos e ver além para construir da melhor forma possível, de forma sustentável. Temos um nome e uma missão clara, Mulheres em Acção, mas longe de termos negócios 100 por cento femininos: promovemos a aliança de género, o multiculturalismo, a singularidade e tentamos fortalecer as boas ideias mudando o paradigma cultural que vê uma maioria desproporcional de homens que dirigem empresas.
Que conselho você daria a uma jovem que tem uma ideia, mas ainda não se sente preparada para dar o salto empreendedor?
O conselho é sempre o mesmo: compare-se, desafie sua ideia e tente entender o quanto ela é útil e o quanto você realmente acredita nela. Procure quem te apoia e quem te desafia, pois só assim você poderá explorar e compreender melhor o valor da sua intuição.
Qual é a sua visão para o futuro das Mulheres em Acção e, de forma mais geral, para o empreendedorismo feminino em Itália e na Europa?
Para o Mulheres em Acção o plano de crescimento é claro: queremos desenvolver melhor o ecossistema de apoio às mulheres empreendedoras, ou aspirantes, no nosso país, e depois ultrapassar as fronteiras geográficas. Criaremos cada vez mais mesas de discussão com empresas, instituições e organizações, para tornar central o valor de um guia de crescimento sustentável, baseado numa mentalidade empreendedora sustentável. Neste momento, nas organizações, entre os líderes e nas universidades, é fundamental mudar paradigmas e formar competências humanas para inovar de forma rápida e transformadora. Se cada colaborador fosse um empreendedor na empresa em que trabalha, teríamos um sentimento de contribuição e de crescimento único como país. Podemos fazer isso juntas, porque sabemos o que é preciso e como explorar melhor uma energia muito poderosa: a energia feminina, que gera, integra, transforma e co-constrói, unindo talentos e potencialidades.
