- O Eurostat certifica que o rendimento real dos italianos é o mais baixo da Europa, com exceção da Grécia.
- Isto apesar da melhoria nos dados de emprego, anunciada pelo governo, mas ainda não suficiente.
- Com os salários parados há 30 anos, o debate sobre o salário mínimo ainda está aberto, mas não arrancou.
Se a Itália for uma República fundada no trabalhoentão vivemos em bases muito instáveis. E não porque neste momento tenhamos um problema de desemprego, pelo contrário, mas porque de uma forma decididamente contra-intuitiva, juntamente com o crescimento do emprego poder de compra diminui das famílias italianas. Resumindo: o problema não é tanto a disponibilidade de trabalho, mas a qualidade do trabalho e o rendimento real.
Esta é a conclusão que se pode tirar reunindo alguns dos mais recentes relatórios estatísticos nacionais e comunitários, sendo o mais recente o do Eurostat, o instituto de estatística da União Europeia, que nos quadros dos seus últimos placar social certifica que o rendimento disponível bruto e real das famílias italianas é diminuiu em mais de seis pontos percentuais em comparação com 2008, ano que antecedeu a grande crise económica que eclodiu nos Estados Unidos e que rapidamente se espalhou pela Europa. Isto apesar da diminuição do desemprego e do ligeiro aumento dos salários registados em 2023, e principalmente devido àinflação altaou seja, o aumento do custo de vida. Do preços das coisas que compramosda energia à comida, passando pelas roupas e pelo entretenimento.
Emprego sobe, mas o problema é o rendimento real (que cai)
Segundo o Eurostat, em Itália o taxa de emprego entre 20 e 64 anos aumentou de 64,8 por cento em 2022 para 66,3 por cento em 2023 (+1,5 pontos): dados que confirmam essencialmente os do Istat há poucos dias, e que fizeram com que o governo em exercício liderado pelo presidente manifestasse satisfação Giorgia Meloni. Dados que não pareceriam negativos, se lidos isoladamente, fora de contexto, mas ainda assim números bem abaixo do Média europeiaque entretanto aumentou para 75,3 por cento. O mesmo vale para outros dois dados relacionados, absolutamente positivos, mas sempre baixos na comparação implacável com a Europa:
- O taxa de desemprego em Itália, caiu de 8,1% para 7,7% (-0,4 pontos), enquanto a média da UE passou de 6,2 para 6,1%.
- O número de jovens neet (nem empregados, nem em formação e sem procurar trabalho) em Itália diminuiu de 19 para 16,1 por cento, o nível mais baixo desde 2009. Na Europa, o número caiu de 11,7 para 11,2 por cento (-0,5 pontos).
O mesmo pode ser dito para o risco de pobreza entre os trabalhadores italianos, que caiu para 9,9 em 2023, contra 11,5 por cento em 2022: hoje estamos no nível mais baixo desde 2010, mas ainda temos de regressar aos níveis anteriores à crise de 2009 e alargar o campo até aos não trabalhadores, O Istat em Março, nas suas estimativas preliminares para 2024, certificou que em 2023, as famílias em pobreza absoluta representavam 8,5 por cento do total, em comparação com 8,3 por cento em 2022, correspondendo a aproximadamente 5,7 milhões de indivíduos (9,8 por cento; percentagem quase estável em comparação com 9,7 por cento em 2022). Em suma, há pouco o que comemorar: se estamos melhorando – e não é dito – é realmente muito pouco.
Sem mencionar o renda bruta disponível das famílias italianas, o que, como informa agora o Eurostat, é o verdadeiro calcanhar de Aquiles: em comparação com 2008, caiu para 93,74 pontos (mantendo 2008 igual a 100 como unidade de referência), enquanto a média da UE aumentou para 110,8. Resumindo numa única frase: a Europa regressou aos níveis anteriores à grande crise, a Itália ainda não. Somente a Grécia, o país mais afetado pela crise de 2009fez pior que a Itáliacom o rendimento disponível em 72,1 por cento em comparação com 2008. A Alemanha, pelo contrário, registou um crescimento do rendimento disponível em 112,59 por cento em 2023.
Em suma, o que fica evidente é que O problema italiano diz respeito mais aos salários do que ao emprego: como alertou o INAPP (Instituto Nacional de Análise de Políticas Públicas) primeiro a nível interno em Dezembro de 2023 e depois a nível internacional pela OCDE (Organização para o Crescimento e Desenvolvimento Económico), os salários dos italianos permaneceram substancialmente inalterados desde o início dos anos noventa até hoje. Em particular, de 1991 a 2022, aumentaram apenas 1 por centoem comparação com a média de 32,5 por cento na área da OCDE, enquanto a produtividade (na prática, o esforço dos trabalhadores) aumentou. O INAPP (Instituto Nacional de Análise de Políticas Públicas) já alertava há oito meses que existem “fortes dúvidas sobre a sustentabilidade deste modelo no longo prazo”.
A batalha ainda em curso do salário mínimo
Na altura, já tinha começado a campanha parlamentar pela introdução de um salário mínimo horário, fixado em 9 euros (variável em função da inflação), abaixo do qual nenhum acordo colectivo pode ir: uma campanha que entretanto se estendeu para fora do parlamento salas, pois é possível assinar online a apresentação de proposta de lei de iniciativa popular. Porque, dado que o problema é também o de aumentar os níveis dos salários médios, naturalmente o problema do custo de vida pesa particularmente sobre os mais desfavorecidos.
Na União Europeia, 21 dos 27 países têm um salário mínimoque é atualizado com base no aumento da inflação. Em França, por exemplo, o aumento percentual do salário mínimo em 2015 resultou num aumento de 11 por cento. Mais recentemente, a Alemanha aumentou o salário mínimo por hora para 12 euros em 2022, um aumento de 25% em relação ao ano anterior; enquanto em 2023 Espanha aumentou novamente o salário mínimo mensal para 1.080 euros (em 14 meses, 1.260 se pago em 12 meses), elevando-o para um aumento de 47 por cento em comparação com 2018, quando o governo de Pedro Sánchez tomou posse. A maioria actual, que recorda frequentemente como “todos os dados sobre emprego e salários melhoraram desde que estamos no governo” (é verdade, mas como vimos de forma insuficiente, por vezes insignificante, e não é verdade no que diz respeito ao poder de compra), defende que o salário mínimo não é a solução e que, pelo contrário, corre o risco de achatar os salários médios no sentido descendente, e que devemos, em vez disso, confiar na negociação colectiva, que, no entanto, já cobre 87 por cento dos casos: a prova testado que a negociação colectiva por si só tem sido um fracasso até agora.
