Isso pode ser feito. O salário mínimo de 9 euros brutos por hora, que o governo nacional não quer levar em consideração, pode ser introduzido na Itália em pequenas doses, a nível regional, como fizeram Apúlia ou Toscanaou mesmo municipal como feito por cidades como Gênova, Turim ou Perugia. De facto, há poucos dias o Tribunal Constitucional declarou inadmissíveis as questões de legitimidade constitucional promovidas pelo Presidente do Conselho de Ministros, Giorgia Meloni, relativamente à lei de 2024 da Região da Apúlia que previa a fixação de um limite salarial mínimo, precisamente 9 euros por hora, como critério de selecção do contrato colectivo que a Região e os órgãos instrumentais devem indicar nos documentos do concurso relativos aos procedimentos de concurso público anunciados a nível regional: em suma, para a esperança de obter um contrato público.
O Tribunal Constitucional dá luz verde ao salário mínimo a nível local
Segundo o governo, as disposições da lei de Apúlia teriam a autonomia de negociação colectiva na fixação dos salários, e as regras que atribuem ao Estado a competência exclusiva para determinar os níveis essenciais de benefícios. Mas, segundo o Tribunal Constitucional, um salário mínimo fixado a nível local não introduz uma obrigação generalizada de salário mínimo para todos os contratos de trabalho privados estipulados no território regional, mas apenas no âmbito dos contratos públicos e das concessões confiadas pela Região. A decisão do Conselho diz respeito especificamente ao caso da Apúlia, mas representa obviamente um passe livre também para o Toscana, que adotou uma disposição semelhante em 2025também contestado pelo governo, e para cidades como Génova, Perugia e Turim, onde o salário mínimo de 9 euros por hora já é uma realidade, ou Florença onde a medida ainda está em discussão (mas em todo o caso já garantida pela Toscana).
A nível nacional, porém – o debate está aberto há mais de dois anos – através da recolha de assinaturas, de propostas legislativas de iniciativa popular e de propostas legislativas de grupos da oposição – sobre a necessidade de acordos colectivos nacionais preverem um salário mínimo de 9 euros brutos reavaliáveis anualmente com base na inflaçãomas até agora esta proposta sempre encontrou o muro da maioria de centro-direita. Não só isso, porque com a lei orçamental que o Parlamento aprovará até ao final do ano, caso o juiz declare insuficiente a remuneração prevista na convenção colectiva nacional aplicada, o trabalhador que fez o litígio nem sequer terá direito a todos os “atrasos”, mas apenas aos devidos depois de interposto o recurso”.
